Master 2 Droit social et ressources humaines (Formation Professionnelle Continue)

Le Master 2 Droit Social et Ressources Humaines, parcours Formation Professionnelle Continue (RNCP n°38160)

La promotion "Formation professionnelle continue" du Master 2 Droit Social et Ressources Humaines (Master mention Droit Social) est un parcours réservé aux professionnels disposant déjà d'une expérience professionnelle significative dans le domaine du droit social ou des ressources humaines.

Le rythme de cette formation est adapté au maintien d'une activité professionnelle. L'ensemble des enseignements se déroule le vendredi, de septembre à juillet, et se décline en 35 journées de formation (7 heures par journée de formation).

Vous pouvez télécharger la plaquette et le calendrier de la formation dans l'encadré à droite.
Consultez les indicateurs de résultats.

Objectif de formation

Cette formation vise à donner à des salarié-es qui ont déjà une expérience professionnelle dans le secteur des ressources humaines, un complément de connaissances théoriques et pratiques nécessaires à la conception et au pilotage des activités de gestion des ressources humaines.

Compétences visées

A l’issue de ce Master professionnel, les stagiaires doivent être capables de maîtriser les aspects juridiques essentiels au développement social et de participer aux politiques de développement des ressources humaines en cohérence avec la stratégie de l’entreprise. Les stagiaires seront également capables de :

 - résoudre des problèmes juridiques ;
 - aider et conseiller la hiérarchie dans la gestion du personnel ;
 - faire un diagnostic d’une situation sociale ;
 - participer à des entretiens de recrutement ;
 - garantir le bon fonctionnement des activités administratives RH ;
 - concevoir et mettre en place un plan de formation ;
 - participer à la réflexion sur la mise en place de la GPEC.

Le programme pédagogique

La formation prévoit 245 heures d'enseignement et comptabilise 60 crédits ECTS.
Le programme pédagogique du Master 2 Droit Social et Ressources Humaines se décline en deux séminaires et 34 thématiques :

• Le recrutement
• Le contrat de travail
• Les clauses du contrat de travail
• La rupture du contrat de travail
• Le licenciement économique et autres ruptures
• Les discriminations au travail
• La formation professionnelle
• La santé au travail
• La durée et l'aménagement du temps de travail
• Les conflits collectifs
• Les contentieux du travail
• Le droit pénal du travail
• Le droit syndical
• Les institutions représentatives du personnel
• La négociation collective
• L'administration au travail
• La protection sociale d'entreprise
• Etudes de cas en Droit social

• Les fondamentaux de la GPEC
• Initiation au coaching
• Les enjeux de la Responsabilité Sociale de l'Entreprise/Management de la diversité
• La prévention des risques psychosociaux
• L'audit des politiques RH
• La GPEC et l'organisation dans l'entreprise
• La gestion des carrières
• La gestion des conflits et crises
• La conduite du changement
• La communication interpersonnelle
• L'E-marketing RH
• L'apport de la psychologie sociale aux RH
• Le management des équipes
• Le management de la diversité
• Etudes de cas en management des RH

• Séminaire de soutien à la recherche

• Mémoire professionnel

CONDITIONS D'ACCES

Titres d'accès requis :

o Bac+4 en Droit social

o Bac+4 en Management des Ressources Humaines

o Diplôme de niveau Bac + 4 d’école de commerce (Après vérification du service de la Formation Continue)

o Titre professionnel de niveau 2 (Après vérification du service de la Formation Continue)

Si vous ne disposez pas du titre d'accès requis, une validation d'acquis doit être demandée. Cette demande est incluse dans le dossier de candidature, en page 2, et doit être déposée en même temps que le dossier de candidature. Elle sera traitée par l'équipe pédagogique.

Candidature

L'accès à cette formation est soumis à sélection :

• un dossier de candidature doit être complété et envoyé par mail au Service de la Formation professionnelle continue, accompagné de l'ensemble des pièces et justificatifs (seuls les dossiers complets seront étudiés).
• un entretien de sélection finalise la sélection des candidats dont le dossier de candidature a été retenu.

Une commission de recrutement a lieu mensuellement selon le calendrier des commissions de recrutement, que vous pouvez trouver dans l'encadré "En téléchargement". Les dossiers de candidature sont à envoyer par mail le 7 du mois au plus tard et la commission d'études des dossiers a lieu entre le 9 et le 11 du mois. Les entretiens ont lieu entre le 15 et le dernier jour du mois. Ils se déroulent en visioconférence.

Le dossier de candidature est à télécharger dans l'encadré à droite.

Coût de la Formation

Les frais de formation s'élèvent à 5 488 euros.

- Attention - Dans le cadre d'une demande de financement, certains organismes (OPCO ou Transition Pro) réclament un délai de 3 mois entre le dépôt du dossier et le démarrage de la formation.
Rapprochez-vous de notre service pour que nous puissions pour renseigner ou vous accompagner dans vos démarches.

Lien de la formation sur Moncompteformation : https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-prive/html/#/formation/recherche/13002974700016_M2_DSRH_FPC_904/13002974700016_904?contexteFormation=ACTIVITE_PROFESSIONNELLE

Référent pédagogique

Monsieur Franck HEAS, Professeur de Droit social, responsable du parcours.